Astrid Emmerich: Authentizität am Arbeitsplatz: Auf dem Weg zu gesunden Organisationen

Sollte man sich am Arbeitsplatz authentisch verhalten? Aus Sicht von Mitarbeiters ist das meist ein Abwägen zwischen professioneller Anpassungsbereitschaft und Arbeit als Sinnerfüllung. Aus arbeitspsychologischer Perspektive geht es bei der Frage nach Authentizität um psychische Gesundheit: Kann es negative Konsequenzen für das psychische Wohlbefinden und die innere Motivation haben, sich bei der Arbeit nicht authentisch zu verhalten? 

Empirische Befunde zeigen, dass Authentizität am Arbeitsplatz mit höherer Zufriedenheit, innerer Motivation, psychischer Gesundheit und Kreativität zusammenhängt. Negative Zusammenhänge finden sich zu psychischen Beeinträchtigungen wie etwa emotionaler Erschöpfung und Depressivität.

Damit wird Authentizität zu einem relevanten Faktor für Unternehmen. In Zeiten enormer Ressourcenverluste durch psychische Erkrankungen wie Burnout und Depression rücken Faktoren zur Vermeidung von psychischen Belastungsfolgen immer weiter in den Vordergrund. Gleichzeitig liegen im authentischen Verhalten von Mitarbeitern enorme Potentiale für die Innovativität, Kreativität und Leistungsfähigkeit von Unternehmen.
Der Vortrag beleuchtet Fragen rund um das Verständnis von Authentizität, referiert empirische Befunde und zeigt Wege zu authentischen Teams und Organisationen auf.